大江网/大江新闻客户端讯 “人想衣裳花想容”，纺织服装产业是担负着老百姓丰衣足食美好愿景的高需求产业，也是九江市传统支柱产业。近年来，九江市人力资源和社会保障局作为市纺织服装产业链链长制成员单位，围绕工业强市战略，根据区域产业发展，结合职称改革，积极探索职称工作新举措，旨在发挥人才评价“指挥棒”和风向标作用，激发专业技术人才创新创造活力，为实现工业高质量跨越式发展提供强劲有力的人才支撑。
寻老政策的新特色
“从技术的专业角度来讲，建议人才评价对纺织和服装进行行业区分，多设置一些职称序列。”在共青城市纺织服装产业链调研座谈会上，江西师范大学科学技术学院美术学院院长程凌云提出建议。
结合市委“大学习大调研大讨论”活动和开展党史学习教育“我为群众办实事”的要求，为了探索江西省下放特色行业职称评审权限的有效方式方法，充分激发纺织服装企业在人才使用评价中的积极性、主动性，让职称更加“称职”起来，九江市人力资源和社会保障局通过总体情况调查摸底、龙头企业走访、重点县区调研、政企合力推进等方式全面掌握涉及纤维素纤维、纺织、色纺纱、服装、印染、羽绒、丝绸上中下游的38家龙头代表企业员工总量、专技人才总量、学历层次、专业分布、人员现有职称等总体信息，连续深入龙头企业一线，探索调研该市纺织服装行业特色评审必要性和可行性。据了解，九江市人社局将结合本地行业特色和职称改革政策，打破传统职称评审的壁垒，积极研究出台科学性、实用性的职称评价条件，让纺织服装行业一线专业技术人员迈入职称门槛，支持一线专技人才立足岗位做出实际业绩和贡献，为企业搭建了一座专技人才成长桥梁。
九江市人力资源和社会保障局党委委员、副局长胡伶俐表示，开展专业技术人才评定职称可谓益处颇多，既可以加快企业人才培养进程，提升行业工程技术人才整体素质，又能激发企业人才创造活力，提升行业科技创新能力，同时也能够提高企业资质层次，助推企业获得国家和省级层面更大支持。
创老人才的新名片
“我在沿海城市打拼了多年，后来又返乡创业，可以说是本行业老手，之前也有很多机构邀请我参评一些行业“头衔”，但是我认为含金量都不高所以都拒绝了，如果我们政府部门能够推出这样一项职称的话信誉度肯定就高了，也能让我们显得更专业，这对我们来说是一件好事啊。”从事服装造型设计相关工作的熊涛说道。
据悉，本次人才评价将会把范围覆盖到整个产业链，从事纺织服装原料、产品开发、工艺技术研究、设计、设备开发及管理、生产技术管理、循环经济与环保等各个链节上的专业技术人员；在评价手段方式上，按照社会和业内认可的要求，依托九江龙头企业组建全省纺织服装行业专家评委会，形成“请行业定职称，让企业拿标准，靠业绩来说话”的评价机制，突出用人主体在职称评审中的主导作用，提高评价的针对性和精确性，在纺织服装行业职称评审中实现由“政府评”到“业内评”的转变。通过特色人才评价，助推企业管理、研发人才不断涌现，进一步加强九江市纺织服装产业链企业人才队伍建设，增强企业自主创新的能力、品牌设计的能力。
让老产业有新路径
“在纺织服装行业开展职称评审，我认为这是一项非常有意义的事，让我们感受到有了一条培养人才和发展企业的新路径。”九江市共青城服装小镇集团董事长刘济民说道。
九江市作为全省纺织服装产业发展重镇，在全省产业中具有重要的地位，是全省三大纺织服装基地之一。经过多年发展，该市纺织服装产业已形成了纤维素纤维、纺纱、织造、染整、服装加工以及纺织服装专业市场、电子商务和纺织机械、器材配套的较完整产业链。目前全市纺织服装规模以上企业共435户，带动就业约6.3万人。受疫情等因素影响，全市纺织服装产业整体受创。九江市人社局深化职称制度改革，发挥职称牵引作用，力求开辟出属于九江本土的服装时尚品牌，点亮九江新的名片，让九江市服装时尚产业必破茧重生，振翅高飞。
“构建产业和人才协同发展新局面，以人才优先发展引领产业转型升级是九江市链长制领导小组义不容辞的责任，望职称评定更具科学性，职称运用更接地气，促使人才集聚与产业发展实现同频共振、互促共赢。”九江市工信局党委委员、副局长周金辉表示。
