5月31日，校党委书记游海主持召开党委会议，研究校内分配制度改革整体框架与原则。会议指出，人事分配制度改革是学校内部管理体制改革的核心内容，我校2004年实施的分配制度改革，在激励优秀人才、推动学科建设方面起到了重要作用，为了不断完善教职员工激励机制，落实人才兴校战略，学校要在认真总结经验的基础上继续深化和创新。
　　 据初步统计，2006年学校用于教职工（含离退休人员）的工资、岗位和业绩津贴及各项补助总额为1.3亿多元，如果包括校院两级的二次分配，全校在职教职工人均收入约5万元，今年全校计划安排预算经费1.4亿元用于各项收入分配，包括教职工工资、离退休费以及各项津（补）贴等，确保教职工人均收入稳中有升。目前，有关单位正在抓紧修订校内分配制度改革方案和广泛征求意见，新的方案经学校校长办公会审定后力争从今年7月1日起实施。
　　 游海书记强调，新的分配制度改革要坚持效率优先、兼顾公平的原则，最大限度地调动广大教师特别是优秀人才的积极性和创造性。要在充分考虑各类人员基本利益的同时，重点向关键岗位倾斜，重点向教学科研一线倾斜，重点向优秀拔尖人才、学科带头人和骨干教师倾斜。要进一步强化岗位、淡化身份，逐步实现教职工职务由身份管理向岗位管理转变。同时，要建立科学合理的考核评价体系，严格岗位职责和目标管理，在分配中体现按劳取酬、优劳优酬的原则，真正做到"一流人才、一流业绩、一流报酬"。
　　 会议还研究了干部问题等其他事项。