【编者按】征程万里风正劲，重任千钧再出发。2026年是“十五五”开局之年，也是学校向着“双一流”目标加速迈进的攻坚之年。为深入贯彻学校党委七届四次全委会和学校十届一次教职工代表大会、工会会员代表大会精神，进一步统一思想认识，凝聚发展共识，营造务实奋进、狠抓落实的浓厚氛围，本网推出“正大时评”系列评论员文章，深度聚焦学校改革发展中的关键领域与重点工作，在凝聚共识中激发奋进力量，在明晰方向中强化实干担当，以思想自觉引领行动自觉，共同书写学校事业高质量发展的崭新篇章。

本期正大时评聚焦高质量党建引领学校事业高质量发展这一关键命题。从强化思想政治引领、夯实基层战斗堡垒、拧紧“选育管用”链条三个维度入手，系统阐述以高质量党建引领高质量发展的实践路径，旨在引导全校党员干部牢固树立和践行正确政绩观，擦亮“大先生”党建品牌，锻造高素质专业化干部队伍，为学校事业高质量发展提供坚强组织保证。

师仲平

高质量党建是做好工作的根本保证，是高质量发展的关键引领和重要保障。当前，学校正处在奋力推动高质量发展、实现“双一流”突破的关键阶段。越是关键时期、紧要关头，思想上的集中统一至关重要，行动上的步调一致最为关键。这些离不开全面从严治党的政治引领，离不开党总揽全局、协调各方的政治保障，离不开广大党员干部勇挑重担、奋勇争先的政治担当。

强化思想政治引领，牢固树立和践行正确政绩观。正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要。习近平总书记强调：“要引导党员干部树立和践行正确政绩观，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”。全校党员干部特别是领导干部要以开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻理解、准确把握、全面落实“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，坚持学查改一体推进，在深学、真查、实改上下功夫见成效。要切实把政绩体现在推动高质量发展的成效上，体现在师生群众的幸福感、满意度上。当前，学校党委七届四次全体（扩大）会议和学校十届一次“教代会、工代会”审议通过了《学校“十五五”事业发展规划纲要》决议草案等，并作出了具体部署，全校上下要坚定不移按照既定部署和要求一抓到底，一体推进重点任务、重点工作、重大改革，始终把为师生办事、为师生造福作为最重要的政绩，坚持从实际出发、按规律办事，务实功、出实招、求实效，着力回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

夯实基层战斗堡垒，不断擦亮“大先生”党建品牌。基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，是党的全部工作和战斗力的基础。要进一步增强基层党组织政治功能和组织功能，持续抓好党的组织生活制度落实，创新党支部设置形式和工作方式，实施“双带头人”教师党支部提升行动，完善上下贯通、执行有力的组织体系。要扎实推进“大先生”党建品牌建设，推动二级党组织结合学科专业特点和职能业务范围，培育创建自身党建品牌，形成核心引领和多元协调有机统一的“1+N”校院两级党建品牌矩阵。要构建党建标志性成果培育创建体系，建设党建标志性成果培育储备库，按照校级储备、省级培育、国家级冲刺进行分层分类管理，全面提升学校党建工作质量。要探索创新党建新载体新模式，开展党建结对试点，探索党建联建，举办首届“大先生”党务技能大赛，定期召开书记沙龙，修订二级党组织书记抓基层党建工作述职评议办法。把基层党组织真正建设成为组织体系严密、党员队伍过硬、作用发挥充分的坚强战斗堡垒，以基层党建之“强”支撑学校改革发展之“稳”。

拧紧“选育管用”链条，锻造高素质专业化干部队伍。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。事业兴衰，关键在人，关键在干部。学校干部队伍的精气神和工作状态，直接关乎学校各项事业改革发展的成色成效。要树牢鲜明选人用人导向，始终坚持把政治标准放在首位，加大政治素质考察、谈心谈话、无任用考察等工作力度，加强对干部的日常了解和分析研判，增强识人察人的洞察力、穿透力和鉴别力，把忠诚可靠、表里如一、担当尽职的好干部选出来用起来。要加强优秀年轻干部的培养、使用和管理，加大对政治可靠、能力突出、严于律己的优秀年轻干部的使用力度。要落实严管厚爱制度，出台学校中层干部履职行为规范，建立干部日常监督管理工作体制和干部监督工作联动机制，持续推进干部能上能下，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。要优化处级领导班子和处级领导干部考核，建立以工作实绩为导向、与学校事业发展需求相匹配的干部考核机制，激励干部担当作为、干出实绩。

潮涌千帆竞，奋进正当时。今年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，紧紧围绕中央和省委决策部署，以跃马扬鞭的勇气、万马奔腾的活力、马不停蹄的干劲，锐意进取、实干争先，不断开创学校党的建设高质量发展新局面，努力为推动学校事业高质量发展提供坚强组织保证。