本学期开学以来，学校统筹部署、协同推进毕业生就业工作，有力推动党史学习教育与毕业生就业工作深度融合，2022届毕业生就业指导、市场招聘、管理服务等各项就业工作全面有序展开。截止到12月1日，学校共举办71场校园招聘会和宣讲会，提供岗位6782个，就业平台在线发布196家用人单位招聘信息，提供岗位25516个，用人单位和毕业生双方意向达成度同期向好。

    早谋划，早启动。2021年学校召开的第一场全校性会议就是就业工作会议，会议对学校2021年全年就业工作进行顶层设计，全面部署，要求强化系统管理，部门群策群力，加强合作联动，高标准做好全年各项就业工作。教务处充分发挥学习指导分中心作用，开放考研自习室，组建考研公共课教学团队，引进优质的政治、英语和数学等考研慕课，加强考研指导和辅导；图书馆暑期为留校备考的2022届毕业生开放各大阅览室，提供优质的考研服务；国际合作与交流处编印发放《江西师范大学出国（境）学习项目手册》，并到学院巡回宣讲留学项目，举办项目展览，组织学生参加2021-2022国际组织远程实习计划线上宣讲会，做好国家公派研究生项目的报名和推荐工作，努力提高出国出境留学率；招生就业处提前收集整理2022届本科毕业生资源信息数据，编印《江西师范大学2022届本科毕业生就业推荐表》《江西师范大学2022届本科毕业生专业介绍》，提前启动2022届本科优秀毕业生的评选和2022届困难本科毕业生一次性求职补贴的申报工作，提前谋划毕业生就业促进月、综合及各类专场招聘会等工作。各学院根据学科特点，提前走访用人单位和校友企业，邀请相关单位举办学科类专场招聘会。

    晓形势，晓意愿。根据教育部相关数据测算，2022届全国高校毕业生人数将超1000万，2022届毕业生就业形势依然复杂严峻。9月29日，招生就业处举办召开就业指导专题研讨会，30余位教师围绕加强就业指导和服务进行研讨；各学院通过就业指导专题讲座、年级大会、主题班会、就业专题会和座谈会等各种形式开展就业形势教育，努力减少毕业生“慢就业”“懒就业”甚至“不就业”的现象；招生就业处和各学院开展了2022届毕业生教育行业就业供需情况问卷调查和就业意愿摸底调查，举办保研考研分享会、就业创业经验交流会、考公务员考事业单位指导会等，对考研、考公务员、考事业单位、考教师和就业、创业等意愿的学生进行分类有针对性的指导辅导。

    少挫败，少跑腿。强化对2022届本科毕业生的就业指导力度，从思想态度、就业观念、应聘仪表、制作简历，笔试面试，求职技巧等方面加强对学生就业技能的培训指导；用好教育部24365就业公益系列直播课，举办分专题的就业技能提升培训，对求职技能比较弱的学生提供个性化的就业指导，让学生应聘有能力、就业有底气，增强学生求职技能和就业竞争力，提高学生应聘成功率,减少挫败感。完善就业信息网和升级就业微信平台，让信息“多跑路”学生“少跑腿”，推动“就业信息化”向“信息化就业”转变，实现网上办理校园招聘、就业签约等，升级微信平台“学院通知”“信息发布”等功能，提升信息的准确性和工作效率；充分利用就业工作QQ群和微信群，扩大招聘信息覆盖面，让毕业生广知招聘信息。

巧破题，巧用法。为提高就业工作队伍能力和水平，以问题为导向，巧破就业工作难题，学校召开了2022届本科毕业生就业工作座谈会，校党委委员、副校长刘俊出席并作讲话，相关职能部门负责人结合部门职责、学院代表结合学科和专业特点，讲体会、谈感受、提建议，大家建言献策，群策群力，巧破就业工作中遇到的痛点堵点难点问题；各学院党委和招生就业处党支部推动党史学习教育与毕业生就业工作深度融合，结合2022届毕业生就业工作学习习近平总书记“七一”重要讲话，弘扬伟大建党精神，践行教育初心，担当育人使命，加强学习，提高本领，坚持在干中学、学中干，充分发挥就业育人作用，在就业工作中体现立德树人，强化就业育人成效，把好就业“思想关”，积极引导2022届毕业生把个人理想融入全面建设社会主义现代化国家新征程中。

供稿：招生就业处    编辑：森林