今年上半年以来，学校近40位45周岁以下的中青年教学科研骨干教师，因获批国家留学基金委、省教育厅等出国研修项目而赴国外名校访学研修。据初步估计，2014年学校全年出国访学研修教师将超过50人，其中绝大多数是奔赴美国哥伦比亚大学、加州大学、伊利诺伊大学、杜克大学、斯克里普斯研究所、农业农村部农业研究院，法国巴黎高等师范学校，英国约克大学等世界一流大学和科研机构从事为期1年的访学研修、合作研究或者博士后研究。
自2011年提出“师资队伍建设国际化战略”以来，学校一方面积极加强海外优秀博士等人才的引进力度，确保每年努力实现引进海归博士10人以上；另一方面不断加大对教师出国研修经费投入，并通过采取保留教师出国访学期间工资福利待遇、报销准备出国访学的语言学习费用、补足获批出国资助项目资助经费不足部分、奖励获批国家全额资助出国研修面上项目、将教师出国研修经历作为高级职称评审参考依据和学院年度绩效考核重要指标等政策，激励广大教师特别是中青年教师努力争取出国进行访学研修。
为了更好地推动广大教师出国访学研修，学校创新拓展教师出国研修渠道，积极组织申报教师出国研修项目，并于2013年成功获批国家留学基金委青年骨干教师出国研修项目，每年增加10人以上的教师出国研修计划。学校还通过组织教师申报国家留学基金委面上项目、教育厅地方合作项目、教育厅中青年教师发展计划项目、省百千万教师出国研修项目等，每年从国家到地方各级政府申请获得超过300万元的教师出国资助经费。
为了有效加快学校“师资国际化”步伐，学校通过与省外语培训中心联合开办教师出国英语PETS-5培训班、选送教师赴中山大学进行出国外语培训、组织教师参加教育厅统一组织的出国英语培训班等，努力为教师出国访学解决语言困难；对准备出国访学的教师，人事处还新建了教师出国访学研修人员QQ群、推出了教师出国研修人员归国学术报告会，为教师出国访学研修提供交流平台，拓展信息资源，营造良好氛围。
在2014年的学校七届三次“双代会”上，学校再次吹响“师资国际化”的号角，明确提出今后每年要以教师总数5%左右的速度，提升学校师资的国际化水平。未来的数年，世界一流名校将开始活跃着越来越多的“江西师大学人”身影，江西师大的师资建设也将迈上一个崭新的台阶。（文/人事处）
