12月6日下午， 学校在知行楼第二报告厅召开2013年人才工作会。校领导田延光、梅国平、何小平、聂剑、赵明、廖维林、黄加文、周晓朗，总会计师童颖华，校长助理熊永华出席会议，相关职能部门主要负责人，各学院书记、院长、人事（师资）秘书90余人参加会议。会议由何小平主持。
　　校党委书记田延光在讲话中充分肯定了我校近年来在人才队伍建设上所取得的积极成效，并就进一步加强人才工作提出四点意见：一要牢固树立科学的人才观念，坚持以人为本，加强人才服务工作，不拘一格选拔人才，真正把有本事、想干事、能干事的优秀人才引进来、培养好、使用好，不断壮大人才队伍，提升人才队伍的实力；二要着力强化人才工作的组织保证，更加自觉地发挥党组织的战斗堡垒作用，通过党组织关心人才、支持人才，让人才感受到党组织的温暖和强大的感召力，努力把各级各类人才凝聚到学校的事业发展上来，形成组织关心人才、人才支持学校发展的良好局面；三要努力营造良好的人才环境，转变人才工作方式，营造公平竞争、自由发展的人才氛围，以科学、客观的态度构建一个积极向上、民主开放的工作情境；四要形成全校联动的工作格局，理顺人才工作的体制机制，强化责任分工和目标管理，促进学院与部门，部门与部门之间相互协作、密切配合，形成人才工作合力。
　　田延光强调，全校要以此次人才工作会议为新的起点，进一步解放思想、开拓创新、锐意进取、主动作为，以更加开阔的视野、更加昂扬的斗志、更加饱满的热情，不断开创我校人才工作新局面，努力为建设地方一流，特色鲜明的高水平师范大学做出新的更大的贡献。
    校长梅国平结合学校实际，深刻分析了当前我校人才队伍建设存在的主要问题和原因，并对2014年人才队伍建设工作进行了部署。他指出，必须看清当前的人才工作形势，找准方向。从学校师资的增长、学校的生师比情况、与兄弟院校的比较、“十二五”规划的要求四个坐标进行参考比较，我校在人才引进数量、引进质量、引进方式、人才培养等方面取得了显著成效，同时也存在引进速度偏慢、结构失衡、心态不够端正等不足。
　　就切实做好2014年的人才工作，梅国平用“确定一个目标，实现三个转变，抓好五类人才引培工作”进行了部署。他强调，一要确定2014年人才引进计划，对照标杆学院，加强人才队伍建设；二要实现由追求人才数量向量质并举转变，由重引进轻使用向引进使用并举转变，由强调对外引才向引培并举转变；三要重点抓好领军人才、学科带头人、优秀青年博士、优秀海外博士、特殊专业博士的引培工作。
　　校党委副书记何小平在主持讲话中要求大家会后认真学习此次会议精神，系统谋划，统筹协调，加强执行，狠抓落实，努力把学校的人才工作做的更好。他并对学期末的几项重要工作进行了布置。
　　副校长聂剑作人才队伍建设工作情况汇报，全面回顾和总结了近三年来学校人才工作，并对我校人才队伍的现状进行了科学分析。
    教育学院、理电学院负责人就人才队伍建设工作在会上作了交流发言。（文/钟雪艳 图/黄志刚）