8月2日下午，由省委组织部、省人保厅、省国资委规划发展处组成的全省“科技人才团队建设情况”专题调研组来校调研，并在青山湖校区指挥塔楼四楼会议室举行座谈会。校长梅国平，副校长聂剑、廖维林、涂宗财出席座谈会，组织部、人事处、科技处等部门相关负责人及我校科技人才团队领导人才代表薛锦云、陈祥树参加座谈会。
　　座谈会由聂剑主持。他首先代表学校对调研组表示热烈的欢迎和感谢，并就我校科技人才团队建设基本情况及相关经验做法、科技人才团队建设工作面临的困难和存在的问题等方面向调研组作了汇报，同时还就如何进一步做好科技人才团队建设工作提出了建议。
　　梅国平就我校科技人才团队建设的主要举措进行了详细阐述。他指出，我校坚持科学的人才观，着力破除束缚人才工作的思想观念和制度障碍，大力开展科技人才团队建设，并取得了一定的成绩。学校坚持“三抓”，一是抓引进，加大引进科技领军人才力度；二是抓培养，打造科技领军人才培养体系；三是抓配套机制，完善科技领军人才服务制度。梅国平还简要分析了在科技人才团队建设中存在一些问题，如团队层次、研究特色和持续投入等问题，并在职称评定、经费投入和产出以及对接产业发展等方面提出了一些战略性的建议。
　　我校科技人才团队领导人才代表廖维林、薛锦云和陈祥树分别结合自己的工作和团队建设情况谈了团队建设的相关举措和加强团队建设工作的建议。廖维林指出，一个优秀的团队中，团队文化和团队制度的建设非常重要，组建一个团队必须价值取向基本一致、在年龄结构、知识结构、性别结构、学历结构都要有所差异，同时团队制度对维护一个团队的稳定非常重要。
　　调研组代表充分肯定了我校在科技人才团队建设工作中的成绩，认为我校人才团队建设的经验和做法值得总结和推广，并表示要把座谈会上收集到的相关问题进行归纳总结，制定针对性的策略，更好地促进我省科技人才团队建设工作。
　　座谈会上，与会人员分别就科技人才团队建设相关议题进行了深入的探讨交流。（文/钟雪艳 图/黄志刚）