6月9日―10日，学校2012年院级人事（师资）秘书工作会议顺利举行。会议集中学习了去年以来学校下发的19项人才人事工作文件，并围绕当前人事工作的热点、难点和疑点进行了深入交流。聂剑副校长出席会议并讲话。各学院人事（师资）秘书和人事处全体人员近40人参加会议。
　　聂剑指出，人力资源工作是一项非常重要和基础的管理工作，是学校管理工作的最主要支撑性内容和方面，组织召开一年一度的人事师资秘书会议很有必要。他强调，在人力资源工作中，不仅仅要做好“管理”，更应该做好人力资源的“开发”与“建设”；不仅仅要做好人力资源的“事务”，更应该多思考人力资源的“学问”。
　　聂剑对人事（师资）秘书队伍给予充分肯定，称赞人事秘书队伍是一支“生龙活虎、工作得力、特别能战斗、特别能奉献”的队伍。他同时对人事（师资）秘书提出“三点希望”：希望大家进一步加强业务学习，增进化繁为简、多任务处理的工作能力，为师生员工提供更加优质的服务；希望大家进一步增强工作的主动性，积极参与学校人事政策的制定，进一步营造良好的人事工作氛围；希望大家进一步注重个人职业发展提升，制定符合自身特点的人生规划，实现个人更快更好的成长。他表示，学校下半年人事工作将重点抓好“绩效工资改革”、“绩效考核”和“长期离岗人员清理”等具体工作。
　　会上，人事处四个业务科室负责人分别就目前正在开展的具体工作做了进一步说明，并介绍了下半年的工作打算。与会人员就首次岗位聘任、高职低聘、辅导员专业技术考核、职称评审、行政人员兼职教学工作量计算、高层次人才队伍建设、配偶安置、考勤制度的落实等多项具体问题进行了充分的交流和探讨。（文/图 人事处）