11月17日下午，学校在知行楼第二报告厅召开院级党委书记扩大会。校党委副书记何小平、副校长聂剑、纪委书记周晓朗、校长助理熊永华出席会议。各院级党委（党总支）书记、党群部门主要负责人、各学院院长以及研究生院、教务处、科技（社科）处、人事处主要负责人参加会议。熊永华主持会议。
　　会议分两个阶段进行。第一阶段主要就绩效工资及其相关问题作了说明。
　　何小平强调，各单位要从学校改革发展的高度认识绩效工资改革与职称工作的重要性，准确把握好文件的基本精神，认真思考，科学安排，把绩效工资和职称工作做好。各学院负责同志要深入细致地关心教职工的思想动态，对教职工合理的意见要悉心采纳，不能采纳的要做好说明解释工作。
　　聂剑指出，绩效工资实施后的一段时间内，学校教职工对绩效工资非常关注，这对进一步完善绩效工资实施方案有很好的促进作用。他指出，前段时间学校对绩效工资的宣传解释不够，现有必要就制定《江西师范大学2011年绩效工资实施方案》的政策依据、绩效工资实施前后教职工收入构成比较、绩效工资总量切块及其分配、保障全员增长的有效措施、调节基金的使用、教学科研岗人员业绩考核要求等相关问题作补充说明，希望各单位领导首先把有关文件精神理解透，再向本单位教职工做好宣传解释工作。
　　人事处负责同志就今年的职称评审工作做了简要的布置，并强调今年的职称评审工作时间紧，任务重，希望各单位积极有效的配合学校做好今年的职称评审工作。
　　会议第二阶段主要部署了近期的党建工作。何小平在讲话中指出，当前，党建工作时间紧、任务重。各院级党委的负责同志一要加强学习，提高认识，强化党建工作责任感。当前重点要认真学习贯彻党的十七届六中全会精神和省第十三次党代会的精神，要加强对党建工作政策、业务知识的学习，保持思想上的与时俱进。二要勤于思考，善于研究，促进党建工作科学化。要思考如何在重点工作中求特色、出亮点，思考如何在难点工作中求创新、出经验，思考如何在常规工作中求成效、出水平。三要严格要求，狠抓落实，增强党建工作执行力。要态度端正，解决不重视的问题；要严格标准，解决不规范的问题；要一抓到底，解决不务实的问题。
　　周晓朗在会上就党风廉政建设的有关提出要求。他要求各单位要继续加强对风险廉能管理工作的重视，认真按照要求制定有关制度加强监督，防控风险。他希望各学院、各单位要发挥各自的优势，大力开展廉政文化建设，营造浓厚的廉政文化氛围。
　　熊永华在主持会议时强调，各单位回去后要认真学习领会这次会议的精神，认真抓落实，一要从思想上落实，二要从工作上落实，三要从责任上落实，切实把党建工作抓出实效。
　　党委组织部、宣传部、统战部负责同志就有关工作进行了布置。（文/组织部   人事处 图/董江洪）