12月17日下午，学校党委在知行楼水晶厅举行学习贯彻干部选拔任用四项监督制度报告会。校党委书记、校长傅俢延主持报告会，并与全体正处级干部集体谈心。校领导聂剑、张艳国、黄加文、周晓朗和校长助理熊大冶、总会计师童颖华参加报告会。
　　省委组织部举报中心主任王贵生应邀就学习贯彻干部选拔任用四项监督制度专题报告。王贵生从四项监督制度出台的背景，对四项监督制度重要意义的基本认识，四项监督制度重要内容解读以及四项监督制度学习贯彻的推动落实等四个方面对干部选拔任用工作四项监督制度做了精彩的解读。王贵生在报告中结合我省干部选任工作实际和他本人丰富的工作经验、工作实力与我校干部进行分享，报告既有思想高度又有理论深度，既把握了中央精神又深入浅出通俗易懂，受到普遍欢迎。
　　报告会结束后，傅俢延与全体正处级干部就干部选拔任用工作集体谈心。傅俢延强调，要充分认识学习贯彻四项监督制度的重要意义，中央颁布实施四项监督制度，是加强对选人用人权力监督的重要举措；是根治选人用人上不正之风的锐利武器；是强化选人用人全过程监督的制度保障。
　　傅俢延要求，在贯彻落实四项监督制度的过程中，一要扎实抓好四项监督制度的学习，坚持把学习作为贯彻执行四项监督制度的前提和基础，周密部署，精心组织，狠抓落实，做到领导干部带头学、党员干部普遍学、组工干部扎实学；二要扎实推进四项监督制度的落实，在制度面前，对所有人、所有部门，都要实行无缝隙、全覆盖、零容忍，以最无畏的勇气、最坚决的态度、最有力的措施，坚决抵制用人上的不正之风；三要积极创新制定和完善四项监督制度的配套措施，要重点建立健全干部选拔任用和监督管理机制，推行和完善干部民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度，真正将选人用人权置于阳光下运行。
　　傅俢延指出，当前，要认真按照中央的部署和要求，深入推进干部人事制度改革，一要强化引导，旗帜鲜明地树立正确的用人导向，坚持在工作中识别干部，在工作中考验干部，在工作中选用干部，看品行、看实绩、看潜力、看口碑，不让老实人吃亏，不让干工作的人吃亏，努力做到公道正派、公平公正；二要严格程序，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本准则，以四项监督制度为保障，严格执行规定的标准、程序和要求，做到坚持标准不走样、履行程序不变通、执行纪律不放松；三要规范提名，建立健全程序科学、责任明确的干部选任提名机制，对干部选拔任用的提名主体、提名程序、提名责任等作出细化规定，完善多种方式的提名，根据不同岗位的特点，采取“非定向预推”、“竞争性提名”、“公推公选”等办法，构建程序科学、责任明确的干部选任提名机制；四要竞争择优，进一步提高选人用人公信度，坚持把公开选拔作为增强干部选拔任用工作民主、规范选人用人行为的切入点，健全机制，扩大范围，引导教职工在参与过程中监督。（文/组织部 图/董江洪）