6 月 11 日上午和下午，学校在知行楼分别召开党委书记和学院院长座谈会，围绕如何进一步凝聚人心、振奋精神，推进学校科学发展，广泛听取意见建议。校党委书记、校长傅修延出席并讲话，校党委副书记祝黄河、校纪委书记何小平分别主持会议，副校长曹达忠、廖维林、张艳国，校长助理熊大冶、总会计师童颖华先后出席座谈会，各院级党委（党总支）书记、各学院院长和党群部门、有关行政处室主要负责人参加会议。
　　 座谈会上，傅修延书记、校长通报了近期学校的工作和主要思路。他说，学校领导班子调整以来的一个月，主要抓了化解风险、凝聚人心、光大传统这三方面的工作。在化解风险方面，当前天时地利人和三方面都对我校有利，学校抓住有利机遇，迅速采取措施，一是请专家咨询分析，二是请省委省政府给予支持，三是与各大银行商洽，采取银团运作模式，通过调整优化贷款结构比例和期限利率等办法，尽快完成基建贷款“短改长”工作，使学校财务走上良性轨道，运行更加安全。在凝聚人心方面，学校在较短的时间内抓了一些急务，一是妥善安排端午期间的基建工程付款，理顺了基建处的工作；二是整治校园秩序，近期成立了青山湖校区综合协调机构，建立了联席会议制度，在短期内让师生员工感受到青山湖校区校园环境、人员秩序、车辆交通、场馆资源利用方面的明显变化；三是为师生员工办实事，例如实施在职教职工午餐补贴制度、开办瑶湖校区幼儿园、建设风雨候车亭、为图文信息中心自习室安装电扇等等；四是加强管理工作，实施会计委派制度，以加强学校对财务工作的集中和统一领导，规范学校二级单位的财务行为和经济活动。在光大传统方面，在今后一年多时间内，学校以迎接国庆 60 周年、筹备召开党代会和教代会、迎接 70 周年校庆为契机，动员全校各级组织和广大干部师生努力传承学校文化，立足岗位做贡献，以一流的工作业绩和水平为学校献礼，让全校师生员工消除疑虑和担心，看到学校发展的希望和美好未来。
　　 傅修延书记、校长在会上指出，学校面临一个再创辉煌的任务，现在，全校绝大多数同志对学校充满信心、充满希望、充满感情、充满着把学校办好的强烈愿望，校园里的正气正在不断上升。同时，我们也注意到目前还存在一些情况，主要是心态浮躁、精力涣散和集体荣誉感淡化的问题，突出表现为官本位的思想在蔓延，一些同志主要精力不在工作上，有的教师对教学、科研缺乏真正兴趣，有的不思进取，甘于平庸落后，等等。解决这些问题，需要各级党委书记、学院院长和学校一道共同努力。学校各级基层党委是保证学校党委正确领导的最重要的保证，是推动学校改革发展的坚强堡垒。学院是全校工作的重要基础，学院兴，则学校兴；学院安定，则学校安定；学院发展，则学校发展。希望各级党委（党总支）书记和院长认真履行职责，加倍努力工作。
　　 祝黄河同志和何小平同志在主持时说，傅修延书记、校长的讲话围绕凝聚人心、做好工作的主题，紧凑丰富，简明扼要，精辟深刻，与会同志会后要在本单位迅速传达讲话精神，要以目标方向凝聚人心，以良好作风和新形象凝聚人心，努力营造团结文明的校园氛围。
　　 座谈会上，大家纷纷表示，近期特别是这一个月来，学校领导班子按照贯彻落实科学发展观的精神，按照以人为本的精神，听民声、知民意、解民忧，认认真真地在做凝聚人心的工作，进一步提升了广大师生员工对学校未来发展的信心。在党委书记座谈会上，与会同志谈到，在申报博士点、新校区建设、本科评估三大任务完成后，学校有必要确立新的目标，提升学校的核心竞争力，增强师生对学校发展的认同感、对领导的信任感、对自己事业的责任感。建议要进一步加强广大党员干部队伍建设，营造良好和谐的校园环境，协调好师生、上下级的关系，完善干部管理机制，提升干部职工的干事能力；要进一步加强规范管理，建立科学合理的管理条例，落实规范管理年建设成果；要进一步提升办学条件，加强学校硬件设施建设，着力提高广大职工的待遇；要进一步加强师风师德建设，提高行风服务意识，解决教学质量下降问题；要认真分析师大精神到底是什么，积极弘扬光大师大精神，振奋精神。在院长座谈会上，与会同志建议，要进一步加大专业人才队伍建设，积极引进人才，创造好的人才使用的机制，要建立客观的人才评价体系，加强团队项目建设，完善校园两级管理机制；要进一步浓化广大教师的学术兴趣，提升学术核心竞争力，设立科学合理的科研条例，建立良好的学术资源使用体系，加强学术外联；要认真分析思考完全学风制的利弊，制定适合学校的学分体系；要完善大学制度建设，加大对学院学科建设的投入，加大冲博经费、研究生培养经费的投入，在职称评定上多向教师倾斜，讲究“置换成本”，合理考虑投入产出比。（文 / 党 办 校报记者 图 / 董江洪）