受全球金融危机的影响，国内企业面对裁员的压力，纷纷压缩用人计划，今年新增就业岗位较往年将大为减少。据初步统计，全国中大专院校 2009届毕业生将达到611万，近几年沉积下来的未就业的毕业生还有480万人，2009年需就业毕业生总人数将超过1千万。
　　面对日趋严峻的就业形势，在学校党委行政的正确领导和关心下，学校毕业生就业工作开拓创新，主动出击，抢占就业市场，积极应对全球金融危机背景下的严峻就业形势。
　　 创新就业工作机制。 学校 制定实施了《江西师范大学学院毕业生就业工作实施细则》， 将就业工作重心逐步下移至学院，逐步完善了就业工作机制。 各学院纷纷制订了鼓励教职员工参与就业工作的奖励办法，每年通过学校专业教师推荐而成功就业的学生人数都超过 200人，“全校重视、全员参与”的就业工作格局基本形成。
　　 创新就业服务设施。 为更好地服务毕业生，就业中心人员和场所全部迁至大学生活动中心一楼，开展窗口式服务，装修了十四栋学生寝室西头架空层，设立就业事务办理室、就业招聘室、个性化就业指导室，就业场所面积新增 300多个平方。各学院也完善了就业服务设施，设立了信息发布、指导和招聘场所。
　　 创新就业工作队伍建设。 大部分学院 配备至少一名就业工作专职人员，许多学院还成立了毕业生就业工作办公室。全校就业工作人员中已有 36人取得了国家二级职业指导师资格，已初步建立起了一支职业化、专业化、专家化的学院就业工作队伍。
　　 创新就业指导手段。 学校已将就业指导课列为校本课程，并成立了就业指导教研室，实现就业指导课程的正规化和科学化。就业指导课教学质量稳步提高， 2008年学校就业指导课总课时达到1057节，上课教师共计101人，还开设了52个课时的专题就业指导课，课堂教学已成为就业指导的主阵地。新建立了个性化就业指导室，为学生提供一对一、面对面指导的人数达到700多人次。构建了全程就业指导体系，投资建设了在线人才测评系统，已有7000多人次参加北森职业发展网上测评，指导学生制订个人职业发展规划。定期为学生举办全校就业指导讲座，2007年9月份以来，共举办了14场大型讲座，听讲座学生达到11000多人次。
　　 创新就业市场开拓。学 校已经形成三级有形就业市场，分别是一年两次的大型供需见面会、日常的专场招聘会和学院举办的洽谈会。 学校成功召开了首届毕业生就业市场协作研讨会，来自上海、深圳等省内外十多家人才中心、人力资源公司和大型企业代表参加了会议。 我校还成功当选了中南高师院校就业联盟常务理事单位。进入 2008年下半年，面对全球性金融危机，在就业形势日趋严峻的形势下，招生就业处已组织了十多支队伍分赴省内外开拓就业市场，并签定协议建立了4个就业指导站。 目前学校已在大型用人单位、人才机构建立了 29家就业指导站 。这些就业指导站每年接纳我校毕业生就业或为我校提供招聘信息，仅广东南海执信中学一个基地就接收了我校 46名2008届毕业生，就业指导站已成为学校毕业生市场建设的重要一环。
　　 创新就业服务理念。 大力帮助毕业生考研、考公务员， 从 2007年起，招生就业处为毕业生举办免费的考研辅导班、考公务员辅导班。 为提高毕业生在教育岗位上的竞争力，每年帮助毕业生申办教师资格证， 2008届毕业生有2768人成功办理了教师资格证。 建立了对外服务窗口，实行柜台一站式服务。 2008年为8676名应届毕业生、1345名历届毕业生办理派遣手续，向用人单位发送了9614份毕业生档案，接受电话咨询5000余人次、到办事大厅咨询3000余人次、网上回复学生问题260多条。 改进了日常管理工作，创新了就业协议书、推荐表的发放和管理办法，印制了新就业推荐表，简化了办理相关手续的流程。为了减少违约现象，招生就业处给每位毕业生发放诚信面试卡 。 每年编印《毕业生就业指南》、《大学生职业生涯规划读本》、《毕业生成功就业案例》等就业指导书籍向全校所有学生发放。
　　截止目前，学校为 2009届毕业生开设的就业指导课完成了全部教学任务，举办了7场大型就业指导讲座，邀请了60多家用人单位来校举办专场招聘会，为毕业生发布了900多条招聘信息，各项就业工作正有条不紊地展开。（文/招生就业处）