5月8日至9日，校党委举行今年第二次党委扩大会，会议对校内人事分配制度改革实施方案进行了讨论。会议认为，必须统一思想认识，切实加强领导，坚定改革信心，推进新一轮人事分配制度改革，
　　8日上午的会议由校党委副书记蔡�霭仓鞒郑�校党政领导游海、眭依凡、傅修延、蒋凤池、何小平、曹达忠、余欢、罗来武，校长助理欧阳忠详、张平出席会议。会议听取了校党委委员、副校长曹达忠作的《乘风破浪，稳步推进校内分配制度改革的报告》，他在报告中就进行新一轮校内分配制度改革的宗旨、准备工作、主要内容和转变观念，提高对新一轮分配制度的认识作了讲话。随后，大会分四个组进行了分组讨论。
　　游海书记在5月9日下午的会议上讲话。他说，人事分配制度改革涉及方方面面，关系教职工的切身利益，这就要求我们一定要从学校的实际情况出发，从教师的根本利益出发，整体设计、稳步推进、把握方向、不断完善、友情操作、逐步到位，同时广大教职工也要转变观念，从学校的根本利益出发，转变观念。
　　他强调，一是必须把调动方方面面的积极性，增强学校的办学活力作为改革的出发点、落足点和着力点，这次改革方案总的方向和原则概括起来就是二十个字："按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、契约管理�"这是我们整个改革的一个基本的思路。二是必须把建立一支高素质的教师队伍作为改革的关键，因为学校教学、科研、人才培养的主体就是教师，这是学校的根本，我们的改革方案充分体现了这些原则，要有利于教师队伍的整体优化，减轻学院创收的压力，增强教师工作的动力，待遇明显向教师和教学科研方面倾斜。三是必须正确处理好改革中的待遇问题，我们在方案总原则中提出，一方面"以岗定薪，同岗同酬，易岗易薪，优劳优酬"，另一方面"稳定存量，优化增量，效益优先，兼顾公平"。四是必须正确处理好岗位任职条件中的教学科研导向，五是必须逐步探索党政管理人员的聘用问题，六是必须做好落聘人员的工作，七是必须统一思想认识，切实加强领导，坚定改革信心。人事制度改革是一项根本性改革，非改不可，早改革早主动，晚改革要被动，不改革没出路，不能瞻前顾后，要迎难而上。同时，改革涉及到广大教职工的切身利益，涉及到方方面面关系的调整，在改革过程中必然牵涉到各种矛盾的纠葛，产生来自不同方面的阻力。因此在各个步骤的操作上要积极稳妥，不能简单化，要制定更加切实可行的操作方案，精心组织，周密部署，积极稳妥地进行。要把物质利益的原则、政策导向和思想政治工作有效的结合起来，改革才会收到好的效果。
　　在谈到学科建设时，他说，必须以学科建设为龙头，因为学科是以实现人才培养、科学研究、社会服务为功能的平台，是教学科研的重要基地，是造就学术大师和优秀拨尖人才脱颖而出的重要载体，抓好学科建设，关键是着眼学科竞争力。重点是规划好、解决好学科方向、学科队伍、学科基地和学科制度这四个方面的问题。
　　在5月9日上午的会议上，文学院院长赖大仁向与会同志汇报了分组讨论情况。随后，罗来武副校长、何小平书记分别就分管工作作了部署；在5月9日下午的会议上，蒋凤池副校长、傅修延副校长、蔡�霭哺笔榧窍群蟛渴鹆斯ぷ鳌�